（支付行业当中传统模式和联盟模式的区别对比） 首先了解一下传统模式，它是由一个收单机构，然后一级代理，二级代理，三级代理以及四级代理这么一个框架来组成的，在传统模式当中，如果你想要成为一级代理商， 槛非常的高，首先要有自己的办公场所，自己的运营团队，要由收单机构签约授权，拿货千台万台起步，然后收单机构会根据你的提货量，跟你签定相对应的分润收益点，同时它也会为你制定相应的考核，比如在规定的时间内需要你完成多少台机器，激活达到多少的交易流水，如果没有完成也会有相应的惩罚，比如降低你的分润点。那由于我们是跟收单机构直接签约的，如果能够顺利的通过考核，那期的分润它是有保障的。

那么一级代理商在拿到授权之后想要完成考核快速的往下发展，就需要寻找下级代理商，也就是二级代理，然后二级代理再寻找三级理，三级在寻找四级代理，形成了一个阶梯式的等级关系，如果说收单机构给予一级代理的分润是万十的话，一级给到二级最多也就是万九的分润，二级在给到三级最多就是万八的分润，三级再往下最多也就是万七或者万六的分润了，他们的收益是呈一个倒三⻆层层递减的模式，这个时候四级代理或者五级代理，想要再往下发展就会非常的困难了，因为分润给高了，自己没有利润，分润给低了没有人愿意去做，这时候就会出现一个瓶颈期，限制了团队的发展，导致团队难以做大，同时在传统模式当中，他们之间还存在一个依赖以及剥削的关系，下级代理商的分润是依赖上级为他发放的，是受到上级掌控的，如果说他们之间的层次关系能够一直保持下去，其实还好，如果他们之间的层次关系一旦发生了断层，比如说二级代理商不做了怎么办?

大家试想一下，如果说他们之间的层次关系一旦发生了断层，二机代理商不做了，这个时候三级四级甚至是五级代理的分润还有吗?答案是否定的，那到那时，前期所有 的努力终得白费，那由于在传统模式当中分润是掌握在别人手中的，所以他们再扩展市场的时候也会有一个矛盾的心理，他们想做大又不敢做大，因为做的越大被别人掌控的钱财也就越多，相对而言无任何保障，那由于传统模式的政策不一致，不公平，不透明，造成了整个团队的稳定性很差，团队的流失率也会非常的高。

了解玩传统模式，我们再来了解一下聚合家3.0模 式。那在我们3.0模式中我们是没有加盟费，没有代理费，是一个轻资产运营的大众创业项目，是适合所有大众群体的，我们的每一位伙伴都是由推荐人分享推荐，直接和收单机构 签约的一级代理商，我们之间是没有上下级关系的，有的只 是一个分享和推荐的关系，我们每个人的起点都是一致的，每个人的政策也都是一致的，收益是由总部直接发放的，真 正做到了公平公正公开透明，那在这个分享经验的时代，像我们这种分享模式，可以帮助我们快速的复制发展，所以 他创建团队的速度也是传统模式的五倍。一个人或许走的很 快，但是一个团队却一定能走的更远，我们3.0模式就是团 队运作，我们通过分享与推荐来打造团队，你认识的朋友及 朋友的朋友为基础扩展自己的人脉，并且我们还可以通过互 联网无限扩张自己的人脉，那我们要做的就是将我们的模式，将我们的产品分享给他们，让他们弄清楚搞明白之后再去层 层复制下去，那到这时我们的团队也会随之无限的壮大起来 了。像这种无限裂变，全网级差的模式，除了我们聚合家3.0 系统，在其他传统模式中都是无法得到实现的。