做2.0，要有两个方向

❶做大盘首当其重，意味着在一定成功的平台的你才有可能成功；

做官方盘和口碑盘，意味着同频共振者多 ，才能一个人积累成一群人；

❷做模式，无模式不富裕，做带架构的2.0，基层赚分润+返现，中层赚架构

做支付，赚的钱，多少取决于

交易量×基数×时间=最大收益

下面给大家分析下易生支付，唯一产品2.0平台，聚合家的亮点和收益模型:

亮点

❶押金200，返用户300（30天1千×10期多返用户100增加粘性，让用户赚钱）

❷四种押金模式150/200/299返230/250/350 ，返现高把利润给到极致

❸七年稳定，不收割，不停分润，不调价，赛道长，可以长跑

❹产品稳  品质稳  官品品牌  唯一产品 唯一一家做一个品牌投入全部精力，做到极致的支付公司

【机器】

【返现】

【分润】

●万4-万8，直开稳定期分润补贴万1.5元

【赢家分红】分红前置

●3个200万  大盘0.5  分红约1000/月

●3个1000万  大盘0.5   分红约5000/月

●6个2000万  大盘0.5

●1000台机器月新增1000万 大盘0.5

【管理奖】 付出即有收获

当培养两个及以上团队大于1千万，每个团队给培养奖万1，每个团队两千封顶

【钻石奖励】能者多劳多得

培养两千万团队

●收益模型及目标分解

❶小目标

3个200万   3个V2      被动收入4千/月

2个1000万                 被动收入8千/月

3个1000万  3个V4     被动收入1.8万/月

❷中目标

3个2000万                 被动年薪30万

6个2000万  6个V5      被动月薪6万+

❸终极目标

12个及以上2000万   被动年薪百万+

赢家分红7月8月19实时公布收益见下下一个图

❶计算培养3个1000万团队

管理奖万1:               3000元

架构好v2分红×4:      4000元

3个v4分红×1:           5000元

不算分润分红架构月薪1.2万/月

计算1000万直营×万6＝0.6w+1.2w＝1.8万/月

❷如图计算发展6个或12个2000万团队

计算6个2000万团队1.2亿，年薪60万+计算12个2000万团队2.4亿，年薪120万+

全力以赴去做一件有意义的事

汗水不会白流，努力不会白费，每一份努力都会值得。

大干聚合家！做人生赢家！